景观公司

1.首先HR人员安排到会议室进行笔试测试，笔试题非常难，除了人事管理、行政管理、法律法规相关知识外，还包含了部分行政公文类题目，比较全面地测试了一个人的综合知识掌握情况。

2.其次由HR经理进行一对一的初面，主要就以往工作经历，个人兴趣爱好，对应聘岗位的认知和对应聘公司的了解情况进行面谈，侧重于考察应聘人员的专业知识和能力和对应聘工作的准备情况。

3.最后由公司总经理进行面试，主要就职业规划，人事岗位要求和与应聘公司企业文化契合度进行测试。 谈谈你的优点与缺点；人事管理模块中你认为最难做的模块是什么？3.你怎么理解真诚和善意？

---------------------------------------------

北京敏睿

1. 电话沟通-1对1面试，主要提出一些结构化的人力系统问题-笔试测试-人力总监+副总裁面试+背景调查，最主要的是笔试题库，涉及到的问题有iq题，专业题，答辩题，案例题。基本要花费1个小时才能完成，很多答辩题根本就没有标准答案，主要是考核你的逻辑性和系统性思维。

2. 自我介绍，工作经历，做过最成功的事，最难忘的事，

3. 是否了解猎头的工作，觉得猎头工作怎么样

一些问题:问自我介绍，工作经历，做过最成功的事，最难忘的事，为什么来北京，北京和家乡的对比，是否了解猎头的工作，觉得猎头工作怎么样