思源

1. 问最喜欢的模块怎样处理棘手的劳务纠纷,举例说明

2. 你对公司开展绩效管理的看法？如何避免绩效形式化。

3. 企业发展在什么阶段需要开始自我造血？

4. 如何判断企业目前的薪酬福利处于健康状态？

5. 问问了为什么选择这个公司，公司的了解程度，英文程度，工作经历，主要谈的工作经历，谈如何在以前公司进行招聘的，对招聘有难度是否担心

6. 问如何管理下属？

7. 问员工流失率是如何计算的？

1. 谈谈你对跳槽的看法？

2. 工作中难以和同事、上司相处，你怎么办？

3. 单位领导肯定同事们却孤立你，你怎么办？

4. 你能为我们公司带来什么呢？

5. 作为被面试者给我打一下分？你怎么理解你应聘的职位？喜欢这份工作的哪一点？

---------------------------------------------

东莞市华南专利商标事务所有限公司

总共分笔试，初面和二面。

1. 笔试的主要内容为人事行政方面的题目，比如工作中碰到什么问题你该怎么做之类的。做完题后人事部很快改完卷子，及格的就有机会参加出面。

2. 当时是五个人一起做的笔试题，四个人得到了出面机会。由人事行政部部长和副总负责

3. 一面（群面），问了很多问题，比如职业规划，以往工作经历等。

4. 顺利通过一面后下午开始了二面（老板负责的面试），也问了很多问题，包括为什么想进这个公司，进去后能为公司做什么，待遇之类的。总之还是不错的吧。。还可以的。

---------------------------------------------