普联技术（TP-LINK）

1. 自我介绍。人力资源在公司中承担什么角色？

2. 人事事务性工作和管理工作间的转换？

3. 内部推荐的优势劣势？

4. 企业文化宣传在人力资源管理中的基础点？

5. 在员工关系中比较难处理的是什么事情？

6. 员工矛盾的解决中人力资源方承担的责任比例。等等等。。管理性质问题比较多。然后再说了下公司的情况。

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浩鲸

1. 问是否有工作经验？在哪里？

2. 协调能力如何？

3. 是否热衷人力资源工作，尤其是绩效考核工作？

4. 对公司还有什么想了解的？

5. 问3年后你自己理想会达到一个怎样的高度？

6. 问主要还是偏向于人力资源模块的理论和实践

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信诺人寿

1. 问用过的招聘渠道有哪些？对劳动合同法的了解。绩效考核模式？

2. 主要询问了一下工作经历，为什么离职，

3. 考察了专业技巧，及工作态度之类的问题。

4. 问对招聘专员的理解？

5. 如何提高面试效率？

6. 对人员甄选的标准及技巧？

7. 如何看待主动性这个问题？招聘的人脉是否广？渠道有哪些？

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文思创新（vanceinfo）

两个人面试，一个是华东区招聘经理，一个是招聘专员。

一轮面试，之前跟他们的HR在QQ上聊的不少。

1、自我介绍；

2、简历通过率；

3、遇到的最困难的问题；

4、如果遇到不会问题，自己是如何解决的；

5、search，薪资谈判，面试，与客户接口，这几个环节，着重在哪些环节；

6、问请分享所处理过的劳动关系案例。为何跳槽来本公司？

6、等等数据之类的问题吧