安徽润环生物制药有限公司

1对1面试，在面试过程中主要针对工作岗位提出了问题：

1、自我介绍

2、自己擅长的工作模块

3、自己工作经历中提出问题，怎么解决招聘过程过程中遇到的问题

4、薪酬和绩效考核掌握情况

5、对薪酬的考虑

北京六所华胜高技术股份有限公司

无笔试，直接面试

1、自我介绍

2、了解以往的工作经历，以前做过的项目的理解

3、上家公司离职原因

4、是否对工作进行总结？谈几个深刻的体会。

5、是否带过人？传授他们哪些方面技巧？你遇到过难带的人吗？如何处理?//与下属方法策略有冲突怎么解决；

6、问为什么选择人力资源？你觉的人事部在公司扮演什么角色？你的职业规划？

7、工作过的公司当时吸引你的地方在于？在某家公司的个人发展怎么样？//挑选一个公司看重哪些维度(方面)？

8、原来所在的公司是如何做绩效考核体系的？采用的是什么方法？绩效考核中BSC、KPI及360度考评有什么区别和联系？ 适用性有什么区别？

明基（BENQ）

1. 前后经历两面，可能是专员这种比较基础的岗位，聊得内容更多涉及到一些过往的工作经历，个人的职业规划和对于模块的认知，以及个人的兴趣爱好等。

2. 初面是模块负责人，二面也就是终面是人力资源总监，特别关注个人的兴趣爱好方面，对于近期看的书也会追问得比较细。问人力资源六大模块，最期望从事哪个模块的工作，为什么？