正大集团

第一轮----电话面谈----主要针对过去的个人经历，及所负责的各个专业模块和相关技能以及背景调查；

第二轮----现场面试----了解应聘者通过何种渠道了解的相关职位，了解应聘者对应聘企业所获悉的相关背景，了解应聘者的过去的企业经历及管理经历；

第三轮----压力面试----针对各种疑难问题，提出各种相关案例，对每一个案例进行分析，并结合公文筐的面试方式对应聘人员的各个细节、进程、推进时间、需要注意关系等仔细询问。

一些问题:问最复杂的问题，则是针对一些劳动纠纷或者成本控制，战略预测等问题，从宏观/微观两个角度进行考核，非常细致。

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泰康人寿

递交简历，填写应聘人员信息表，一对一面试（自我介绍工作经验，面试官详细询问关于招聘渠道的问题，

案例测试，求职意愿的沟通，面试官介绍公司的组织架构及人员，以及岗位的特点/发展空间/公司的福利待遇）等。

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广州市苏荷投资管理有限公司

1. 先是一个自我介绍；

2. 问招聘通过什么渠道？有没有碰到劳资纠纷，怎样处理的,举例说明?

3. 以前公司组织架构？

4. 擅长哪个模块的操作，等等等等，基本上是围绕个人简历的工作经验进行开展。

5. 员工关系管理包括什么内容？其余的就是很多发散性问题。

6. 个人所得税怎么算？招聘渠道？组织员工活动有哪些成就？

7. 计算工资的方式，EXCEL的把握。企业文化宣传的方式等等等等。