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编辑于 2020-12-28 17:11
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顺丰速运、泰康人寿、锐仕方达、德尔集团人力资源社招面经

顺丰速运

1. 先自我介绍大概三分钟,

2. 过后问了下以前两份的工作历程,以及为什么要离职,

3. 薪酬待遇怎么样

4. 同事对本职位有什么样的想法和做网上测试时的感觉怎么样,

5. 最后自己的职业规划及家里的情况,

6. 最后问我是否可以胜任者份工作,我回答可以做好这份工作,然后就说三天之内等通知

7. 问对人性化管理与执行力的理解

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泰康人寿

1. 英文自我介绍,聊聊之前的工作经验.半小时内搞定

2. 问为什么选择离职;概述以前的工作内容。

3. 问怎样做人才储备?绩效考核怎么做?

4. 问你觉得人力资源对公司发展,关键因素是哪几方面?

5. 问如果化解两个下属员工的矛盾?

6. 问最主要的模块有哪些

7. 问从多个理念表述中选择最重要的三个。

锐仕方达

1. 问公司里现在人员短缺很厉害,你作为人事总务,你应该怎么去做?

2. 问你为什么离开上一定公司啊做了些什么啊

3. 问你之前是做什么的?主要负责什么?你对薪资有何要求?

4. 问你的期望薪酬是多少?

5. 问在工作过程中最值得骄傲的成果是什么

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德尔集团

1. 问对生产型企业的招聘工作,如果录用你,你打算如何开展工作?

2. 问你认为最有效的招聘渠道是什么?

3. 问是否能稳定的坚持在此岗位上做1-2年?

4. 问“你面试对方的时候,首选的是什么?”我回答的是:忠诚度和诚实

5. 总体来讲问的问题就少,过程又很快,挺好的。

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