安正集团

面试过程：

1、首先是人资负责人先了解基础信息。

2、符合应聘岗位需求后，总裁亲自面试，谈规划与实战经验相互验证。

3、这个岗位交给你后，你认为如何帮助公司突破现有格局，从哪里入手？未来如何持续发展壮大？

答：利用大数据，先抓产品，供应链，营销的基础，系统提升，再谈商业发展。产品如何做好商品企划和计划，面料经营计划，供应链管理和体系搭建支持降成本和柔性快反，营销落地支持产品软包装和爆款打造。通过系统的建设，沉淀成公司内部的运营体系，才能持续发展不乱。至于后期的发展，在能力平台和资源的共享下，进行关联子业务的

4、总而言之，放松自信，又不卑不亢的回答就好了，即使没有被录用，以积极的心态与成功人士的交谈也能获益不少。

吉屋科技

面试过程：

1、公司的业务是房地产平台，类似链家、安居客那种。

2、面试的“商户运营”岗位，一共分为两轮，第一轮是人力资源总监，第二轮是运营部的老大。

3、人事态度很友好也很专业，会根据简历上的工作经历提问，例如上份工作有什么收获，对我们公司和岗位怎么看，也有对公司业务和岗位职责做具体的介绍。

4、运营部的老大感觉很专很厉害，面试之后感觉有很多收获，面试官认为优秀的运营是可以给公司和客户创造很多价值的，认为这个岗位需要时间的积淀和专业知识的积累，感觉挺好。