目前进行到第三轮了
一轮视频面
是个很有条理的小哥哥
面试了大概一个小时
首先是
1.自我介绍2.工作成绩总结3.个人性格特点描述
然后开始发散聊了起来
还记得的问题有
1.给公司同事买1000瓶水你要怎么实现这个流程？
2.一个社交音频app的广告要怎么做？
3.工作中遇到的困难，怎么解决的？
4.你的工作作风是怎样的？
5.你的性格特点是怎样的？
6.做内容最重要的是什么？
7.为什么要离职？
8.还有什么问题想问他吗？
感觉聊的还挺好，打开了我的视野，有学到东西
二面约了现场
聊了差不多两个小时主要是我太能扯了
去了以后HR接待到会议室然后有两位面试官
主面试官有点严肃但是问题都相对好回答
自我介绍的要求是一样的
1.自我介绍+工作成绩+性格特点
然后针对简历开始详细地盘问
每个写到的点基本上都问了
特别是写在最前面的工作职责和成绩
会问我达成的原因，让我剖析
最后问我还有什么问题吗
我问了半小时🤦♀️ dbq面试官
我以为他是想让我问的
其实就是流程 我蠢了
最后建议我说话
1.学会抓重点，不要凭感觉一直说😂
2.不要太在意别人的看法，坚定内心
感恩的心 注意到自己的问题了
三面还是视频
一个半小时
有两位面试官
同样的自我介绍
着重问了一些关于工作、职业规划上的的思考
1.未来职业规划
我答的比较概括，他最后给了我建议
我的答案缺少明确的规划，几年内要到什么位置，为了达成这个目标需要付出哪些，提升哪些能力等
2.个人最想提高的能力
我提了前面面试时被点的问题：找不到重点
希望提高逻辑思维能力，语言表达能力
他建议是分条来说，每一条都略说，然后给解释
3.过去两年的工作里没做好的事情
第一次思考这个问题，我把自己批评了一下，说了两条：（1）做内容遇到瓶颈期时，没有找到根本的解决方式，只是在换平台重复机械工作。（2）带实习生出现了疲倦感，没有保持初心
他表示我是在"术"上摸索，但是这个问题要思考"道"，思考的深度其实不够，所以没有解决
问题。告诉我同一件事大家做完结果可能差不多，但是每个人分析总结沉淀的不同，成长速度就不一样，所以建议我有更深度的思考和分析沉淀。
受益匪浅，我确实遇到了这些想不通的问题，难坎跨不过去就消沉了，其实是思考不够多导致的。
4.做出成绩的原因
我回答了自己在内容创作时打差异化，做与别人不同的事，从而在细分领域拿到了流量，做出了爆款，
5.问我有什么问题吗？
问了下他对我的看法，三个方向我更适合去做哪个？然后因为前面两轮已经问了很多也清楚了，所以就说没问题了。
6.问了我当前薪资和期待值
我就很老实的底薪有多少说多少，甚至没提老东家给的补充公积金🤦♀️
大概还有第四轮HR吧
许愿牛客
喜马给offer吧！
全部评论
(4) 回帖