创维电子

面试过程：

1、初面是HR面，带到一个大会议室，因为是海外市场岗位，还需要英文自我介绍和英文几个问题。HR面试难度一般，面试关卡比较多，但基本都一次性完成了。

2、后面是业务用人部门面试，带到一个办公室。问工作经历，还问到为什么从上家公司离职。

3、第三关是部门总监面试，也是问了工作经历和项目经验，让我详细叙述，包括思路以及获得的成绩。

4、还问到一个比较有趣的问题：如果现在要卖一盒鸡蛋，你会采用什么样的形式来做活动？

答：商品种类比肩单一的情况下我会考虑做内容型活动，注重素材和文案，使这款商品可以更加深入人心，同时可能在条件允许的情况下会对商品做一些搭配购，比如说买鸡蛋加1元送西红柿之类的，在主推鸡蛋的同时可以产生一些连带销售。

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面试过程：

1、只有一轮面试，去先填一份公司自己模板的简历，然后拿着你自己带的简历，看着两份简历坐在一起

2、接着先让你自我介绍，然后问问题，HR 问的都是正常公司会问的大众问题。流程都很正规。

3、在你过去的工作经历中，遇到过的最大困难是什么，你是怎么克服的？

4、你在过去的工作经历中，觉得最自豪最有成就感的一次事例是什么？

5、还会反复询问关于抗压能力的问题，看起来这个公司应该很注重绩效。