中信银行

1. 问自我介绍工作经验性格

2. 问网络招聘中各个网络的特点

3. 问我能不能稳定在这里工作？之前的工作经历。

4. 问了招聘有什么渠道？怎么留住人？

5. 离职率？

6. 上一家公司为什么离职？

7. 问包括招聘啊，培训啊你原来的公司会怎么做这些问题

8. 如果我把你招聘进来第一步展开部门哪些工作?思路是什么?

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研祥

初面：面试者应该为总部的招聘经理，内容基本围绕我的之前的工作经验，都是一些常规问题，她对我比较满意，当时就通知我马上就去复试。

二面：面试者为华东区域总经理，（1）你列举一下你平时所用的非常规招聘手段？（2）你是人力资源经理，你下面的人负责了人力资源的各个模块，那你做什么？（3）你的上司认为你有哪些缺点？基本没什么正面的提问，都是这类需要谨慎回答问题。

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力诺集团

1. 总部的人力总监一对一的面试，主要是对以前的工作经历进行确认，并问了一些专业相关的问题，比如薪酬设计的思路，关键点，培训如何进行，如何对效果进行评定，评定的方法，管理工作是遇到的比较难处理的事情，如何处理，还有就是一些他们公司目前存在的一些问题，我的处理建议和思路等等。

2. 二级集团公司总经理一对一面试，不是从人力资源专业来问了，主要是从公司管理和经营层面来提，问的也比较简单，大概是三个问题，对人力资源的看法，人力资源怎么在企业管理中发挥作用，自己的优缺点分析等。