浙江三六五科技有限公司

一面由南京总部进行了视频面试，主要是工作经历和专业技能方面的考核

二面为电话面试，针对简历中的工作经验部分详细做了了解

三面为电话面试，主要是核实工作信息

接下来入职前有一个小作业，搜索并筛选简历。

问到的问题有：

先做了一叠测试题，IQ等方面的

1. 问你目前处于离职状态吗？你为什么是离职后找工作？

2. 为什么想要换工作？

3. 你想换工作最看中的是什么？

4. 你对我们公司有怎样的了解？

5. 本科是计算机专业为什么没有从事计算机行业？

6. 上一家公司为什么离职？与之前的公司关系怎么样，与上司关系怎么样；

7. 曾经参与过哪个模块？最擅长那个模块？

8. 目标管理是怎样做的？有哪些考核指标？

9. 指标是怎样设定的？如果考核不合格会怎么处理？以年度考核还是月度考核为主？月度考评目的是什么？

10. 考核后产生了什么样的效果？实施过程中有哪些困难？这部分工作的分工是怎样的，你负责的是什么？

11. 考核主要用于哪个部门？你们行政人事部门是如何考核的？

12. 薪酬结构是什么样子的？薪酬对应的哪些考核结果？招聘做过哪些工作？招聘中出现的问题是怎样解决的？哪个模块最弱？

13. 你对以前的公司提出过合理化建议并且取得成效的案例？

14. 问你在员工关系方面的工作经历？你怎么看待企业文化？？？

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