中国银行

1. 先大概做一个自我介绍；

2. 问员工离职补偿有那些相关规定？

3. 问个人情况介绍？目前公司主要工作职责，工作业绩？离职原因？

4. 问你在以前工作得到了什么？

5. 有没有遇到过录用意见不同的时候？你是怎么处理的？最终的结果是？

6. 最长的一个招聘周期是多长，是什么岗位？为什么？你现在有什么好的办法？

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宁波雅购贸易

1. 直接和他们德国总部的hrm通过skpe进行交流；

2. 通过skpe交流后，通知面试。一个德国人、***人（应该是中国公司的负责人）

3. 主要是面谈，先用英语做一些介绍，后来因为一些专业性的词语，改成中文面试。

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蓝月亮

问自我介绍，你以往的工作经验，如何支持管理层开展好人事管理工作，有什么优势来申请这工作。一半的时间是说英文。

问你为什么要跳槽？现在工作的内容？别人怎么评论你？你所管理的人员数量？

现在想找什么样的工作？月薪要求多少？

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神州租车

共四天，两次电话面试，一次面试，背景调查。

1. 第一次电面沟通，离职原因，职业发展历程，性格，爱好，家庭情况等。

2. 第二次电面沟通：专业、每周每月每日的工作内容，工作重点，对各大模块及较擅长模块的认知和实操；

3. 突出的业绩，对人力资源的认识，对招聘、劳动争议、条线管理中有可能存在的问题的具体解决途径的探讨。。。