浩鲸

1. 问对职业的预期发展计划。

2. 问请描述如何处理工作中的紧急问题，用英语回答，分三步，tittle，overview，how

3. 问你觉得你能胜任这份工作么

4. 问谈谈对人力资源管理的理解?

5. 如果你应聘上这份工作，那你会为我们带来什么不一样的东西。

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赛宝物业

面试官：该司人事行政部经理；

1. 提的问题主要集中在过往的工作经验。

2. 包括招聘模块、社保申购、绩效考核、考勤、规章制度的草拟及修订、人事发文等；

3. 注重关心招聘的实际经验，招聘渠道、面试过哪些职位。

4. 问自己遇到最困难的问题

5. 问你擅长什么？爱好什么？个人意愿与领导决策有矛盾时，你怎么解决的？

6. 问你觉得绩效这块应该怎么做

7. 问做一个优秀的人力资源管理者应该具备些什么条件?

8. 问你的竞争优势在哪里？

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济南三惠软件科技有限公司

1， 第一轮是总经理直接面试，主要是以前的工作经历、前一份工作的主要工作职责、具体工作如何开展、到新工司工作将如何开展工作，有何工作设想。

2， 第二轮是五天以后由负责人事工作的人员谈一下公司情况、入职时间、薪酬福利等。

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华胜天成

1. 问清描述一下你前一份工作？你主要负责哪一部分？

2. 问对你即将从事的工作有什么改进性的想法？

3. 问对招聘会和人力资源有什么了解

4. 如何判断应聘人员是否适合公司？

5. 社保的缴纳比例;

6. 对新政策调整的理解

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