蓝月亮

1. 问自我介绍，为什么离职，人事六大模块哪项最擅长，

2. 接着问了几个在人事管理中会遇到的关于员工奖惩的事例，问你如何处理等等。

3. 问为什么要换工作？你觉得你的价值在哪里？

4. 问现有的薪资水平？

5. 问关于之前的从事人力派遣方面的工作经验；

6. 最后问了一些价值层面的问题，差不多就这样啦。

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顺丰速运

1. 上午筛选简历，下午公布笔试名单并立刻笔试，都是些行测内容，和几道英语翻译。

2. 然后回家等通知，等到初面通知之后参加无领导小组讨论。过后等到复试通知，就是一对一了，聊聊对这个岗位的认识，自己的优缺点以及简历中涉及的内容。

3. 问你现在临场给我出一个国庆节放假的通知（口头）。你偏向于选择什么样的岗位。你对未来的规划是怎样的。

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神州租车

第一轮群面，无领导小组讨论，分别陈述自己的观点，然后讨论，定出最后结论，总结发言。

第二轮二对一面试，很常规，主要问一些之前的工作经验之类的，三面是领导单面，会问一面时的发挥情况，没有特殊的问题。问自己的性格是什么样的？什么样的性格和特质可以胜任这项工作？

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北京三番嘉业科技发展有限公司

1. 介绍自己以前工作内容，具体一天工作流程，

2. 如果到这个公司如何改变公司现状，

3. 工作中遇到的问题以及如何解决，职业规划，家庭情况，离职原因，薪资要求