蓝月亮

1. 人力资源有6大模块，你擅长的是哪些模块？我回答是招聘模块，招聘方面就跟我谈了很多问题，怎样安排一场面试，怎样进行面试评估等等，如何组织一场校园招聘等等。

2. 说到绩效模块，一种真正有效的薪酬激励模式主要考虑哪些方面？还谈到了员工关系处理，劳动合同等，都跟我出了情境题要我回答了，内容较多，就不详述了。3、为什么会选择应聘我们公司？

3. 如果上司安排一项工作，要你立即执行，你却不大理解这项公作，你将如何处理？

4. 你自己5年内的规划是什么？我主要希望在工作上有所突破，有提升的空间这方面啦！

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   如新中国

1. 之前网上投简历的时候有一个人格测试；

2. 一面是一对一面试，大概有半个小时就是针对简历做详细的提问最后问你的想法；

3. 因为是外企还会有基本的英语考核包括口语和简单的笔试；

4. 二面是视频面试信号不好换做电话沟通内容和一面差不多就是问的更加具体主要针对职业规划问的很细，所以可能需要详细的把这些先捋清楚。

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   正大天晴医药

1. 收到面试通知后，在他们要求的网址上做了一个性格测试，后约定去面试，

2. 面试前填了一分资料以及逻辑测试题，之后就是与人事经理面谈，大致问了一下之前的工作情况以及离职原因，感觉还不错，稍后，又安排与另外一名经理面谈，问了一些很专业的问题。

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