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没人注意到我吧
编辑于 2020-12-23 15:42
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联宝、易思博、智联招聘人力资源社招面经

联宝(合肥)电子科技有限公司

1. 先是接到人事部的一个电话面试,聊了半个多小时,大概了解了一下我们工作经历,为什么申请他们公司总裁的职位等。还有一些专业知识方面的问题,比如基本的劳动法,招聘渠道流程等。

2. 问F2F的时候问题跟上面差不多,只是补充了一些比如对领导的一些期望,如果和上司意见不合如何处理等等。

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易思博(BroadenGate)

1. 面试官首先说,从哪里过来,简单的寒暄几句。

2. 之后说,我人力资源方面负责哪些模块?

3. 对于绩效考核是否有经验,整个过程比较开放,融洽,考的都是专业问题;

4. 人力资源关键指标怎么做。

5. 工程类绩效指标是什么,培训专员绩效考核指标。

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智联招聘

第一轮:群面。10人一组,无领导小组讨论。主题“如果一个人想要获得成功,能力与机遇,哪一个更重要?”

第二轮:20分钟左右就公布了第一轮面试的结果。由初级部一名销售经理担任面试官,

一对一面试,前半段销售总监也有参与,简单地提问。此轮面试约5分钟。

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北京宏盛奥达科贸有限公司

1. 先让我自我介绍,然后介绍有无相关的工作经验,问人力资源六大模块有哪些,你干的工作涉及到其中的哪个部分,对我所做的工作进行详细的描述。

2. 问合同,社保如何办理?保函如何办理等?

3. 问你的离职原因是什么

4. 问主要通过什么方式去找人?kpi考核指标是什么

5. 问怎么看待加班问题

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