INSPUR

1. 第一次初试，由人力资源部门经理主持，主要对我之前的工作经历作了较为详细的了解，以及对以后工作的展望；问了一些工作经验，在工作中遇到的难难题，怎么解决的，为什么辞去原来的那份工作，还有发展计划等等

2. 第二次复试，由人资总监负责，较为轻松，仅简单了解本人工作能力，问了解人力资源六大模块吗？问如果员工非常急切地想要离职，你怎样劝说他留下来.力资源部工作流程是什么？

---------------------------------------------

长城盈华集团

1. 你为何学人力资源？是自己投的简历吗？

2. 你起草过什么人事制度？

3. 你对薪酬制度了解多少，你没系统接受过人力资源学习会起草这个制度吗？

4. 你们公司有几家猎头合作？什么合作方式？

5. 公司离职率是多少？5.你们公司的团队建设做的怎么样？

6. 你主要负责哪些培训？

7. 绩效考核指标是你负责设计吗，你如何考核一个财务人员的工作业绩，指标如何分解？

8. 试用期考核指标如何设计，举例说明等等

---------------------------------------------

浩鲸

1. 问南方的管理模式与北方的管理模式有什么区别?

2. 问过往工作经历，个人优势劣势，离职原因，薪资要求

3. 问你是如何开展培训的。

4. 怎么去看待和协调工作和生活？

5. 工资待遇要求？

6. 如何去操作绩效考核？

7. 对薪酬如何进行设计？

8. 如何设计中层以上人员职业生涯规划？

9. 问如果面试成功上岗之后对待工作的想法