泰康人寿

第一次去是笔试，加hr姐姐和hr主管的面试，主要就是了解你对保险行业的了解，对工作的期待。问你怎么看待保险行业的作用，你以后的规划。 我们公司的员工都要求有外出卖保险的经历，你能接受吗？如果接受，可以做多久，为什么？

第二次是hr主管和未来直接领导的面试，4v1，也是会更多更细致的问一些关于以后工作方面的问题，薪资待遇的期待，对卖保险的认识态度。你是怎么理解这份工作的。 你期待的薪资待遇是多少。

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北京鹏发欣光电力电子科技有限公司

1.通过在网站投简历获得面试机会。

2.主要是一对一的面试，问的问题比较简单，主要是之前的工作经历、工作的内容、对人力资源这个岗位的认识以及看法。

3.让回答自己的缺点是什么、与自己的主管发生意见相左的时候如何处理等。

4.最后问你为什么会离职，为什么选择做人力资源。

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新浪

1. 首先自我介绍一下，接着和我寒暄了一下我家乡的特产和旅游，接着问了一下我上一份工作的基本情况，离职原因，具体做什么工作等等。

2. 之后问了我几个关于HR的问题，例如你如果碰到面试者迟到会怎么处理等。

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中盛光电集团

一，HR招聘经理一对一面试。

二，海外HR专员电话面试。

三，技能测试+英文能力测试。（笔试）

四，海外HR总监（直接上司）+Italy Branch HR，Skype通话最终面试。