秋招结束一个多月了，元旦过后就要入职了，想在入职前把这段宝贵且唯一的经历记录下来，一是为纪念这一段忐忑且煎熬的秋招旅程，二是希望能对同学们有所帮助。这里既记录今年求职路上的心路历程，可以帮遇到挫折的同学摆正心态；也详述我从失败和试错中找到问题提高能力的具体方法，可以给未来求职的同学借鉴。

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Offer池无法与互联网大佬比，本篇更适合互联网实习经历少，开局不利想后场发力的同学阅读。

一、选择

最近互联网产品岗热度十分高，也成为各种求职培训机构的主力产品，公众号满屏的“进大厂”文章，像极了前几年求职培训公众号强推金融、咨询行业的样子。

而我选择互联网，选择产品岗，与最近这股热风无关，是从四年前的机缘巧合就已经注定，是与个人特质、爱好相关。在此也建议同学们，选择行业，选择岗位，不要仅凭热度跟风，先了解，再确定是否喜欢，是否合适。

四年前在本科，兴趣使然拉朋友一块做了个校内平台，第一次充当了“产品经理”的角色，让我发现自己爱干这个，且在思维方式上是个产品经理的苗子；读研前在国内某互联网公司实习，让我发现我愿意做这样的工作，且适应互联网公司的节奏。因此在今年，我决定了我的求职方向，一心直奔产品经理。

二、开局受阻

在今年的求职之路上，从一开始我便感受到极大的阻力。从五月春招试水投了几家互联网，不是一面挂就是简历石沉大海，到后来八月提前批的腾讯产培笔试不过。这几个月的连连受挫让我开始自我怀疑，是我能力不够，还是这两年国内互联网企业用人标准提高了？这一段时间相当难熬，我一度怀疑自己今年找不到工作了（每天问自己我是不是fw）。现在想想，这个阶段压死我的最后一根稻草是腾讯的产培笔试，也是因为我对自己期望太高，对现在国内就业行情认知不足，心态不正。

三、第一阶段总结

在停投简历一段时间，调整心态后，我开始反思，总结出来前段时间不顺利的原因：

1.春招试水心态，面试时明确告诉面试官“我是留学生，这次春招如果机会好就入职，但是我也可以参加下次秋招”（傻得没边了）。后来有一个面试官告诉我，他当时确实想要我，但是也看出来我只是来试试水。

2.离以前的产品经历太久，对自己之前的项目、工作内容记忆模糊，面试时没能表现出自己在产品岗的能力和优势。

3.对笔试、面试毫无准备，不事先了解公司产品，不看岗位jd。

4.客观环境原因：近两年国内互联网发展迅猛，广招日常实习生，导致秋招时人均大厂实习，竞争激烈，我留学读研期间与国内实习脱节，仅凭过往经历与背景在今年已不占优势；且今年由于疫情的关系，堆积了大批无法出国因而选择就业的学生和本该明年回国求职的留学生提前参加秋招，供给量上升。

四、第二阶段，笔试面试大闯关

从八月底开始，这个阶段已经是正式的秋招，提前批的神仙打架已经过去，我的背景在这里基本简历都能过，差不多投递过一周就开始收笔试。因为我笔试基本不挂，接下来就进入了每天2～4场笔/面试的状态。

笔试：

1.行测。几乎所有互联网的笔试都有行测内容，大部分行测难度不大，靠正常的理科逻辑都能做，我基本不会对行测题进行专门准备；几个大厂的行测题难度稍大（腾讯笔试yyds ），数字规律题大部分超出肉眼识别规律的难度，需进行二次甚至三次运算，在这种难度已经出名的笔试开始前，我会提前半天做一下题练练手，保持思维活跃。

2.公司/行业相关题目。一些公司会针对公司业务或者行业相关的内容提问，这部分是需要进行提前准备的。我在这类题目踩过坑，比如做oppo笔试不知道oppo有什么互联网产品，做游戏公司笔试不了解它的游戏……在踩过这些坑之后，我每天都会在结束当天的所有笔/面试之后，花时间了解第二天笔/面试的公司，体验相关产品。另外，每次笔试遇到不了解的题目，我会记录下来，试后进行回顾。这一步非常重要！

面试：

1.群面（无领导小组）。今年参加的群面四舍五入我全部通关（跪了一场）。很多产品岗都会将无领导小组讨论设置为第一轮面试，这是很多同学头疼的项目，不确定性因素太多，诸如组员抢话插不上话，leader方向带偏全组崩等。但对于团队型的成员来说，群面不值得担心，无论讨论与最终展示结果如何，面试官都会把你的贡献与团队合作能力看在眼里，因此做好你通常在团队中扮演的角色就好。

就我个人经历而言，本科期间项目带队和留学期间各种带小组作业主动做负责人的经历让我习惯于做项目的主导者，因此我在群面中通常也会扮演leader的角色。但当我发现小组内有带队能力强于我的成员时，我也会主动让位，顺延一位做一个项目推动者，辅助leader的同时表现出自己的逻辑思维、数据分析能力以及critical thinking。这种情况今年遇到过两次，当时也是很快找到了我顺延的位置，这两次也都通过了。

因此我这里的经验对于平时习惯担任leader的同学非常适用：当更强者出现，自己拿不起leader位时，一定要灵活应变，找到适合且能展现你能力的位置。

2.单面。从我今年的经验看，产品岗的单面，可分为两种：一是考察你是否具备成为产品经理的特质；二是考察你是否适合这个公司这个产品。关于产品经理的特质，其实是一个长期习惯、技能培养的问题，具备这些习惯，技能的人现在很多，这通常是在第一轮单面考察。而区分度更高的是第二点。是否适合某个特定公司特定产品，可从两方面深挖：a.过往是否有相关产品的实习、实践经历。b.是否了解该产品，对该产品有没有自己的独立思考。

a由过往经历决定，而b更多在于平时对产品的思考，和面试前的准备——这部分的准备是很关键的。在笔试踩过一些不了解公司、产品的坑后，每次面试前我都会下载面试公司的主流产品和竞品体验，进行对比分析。

五、收offer，强心态

高强度的笔试面试之后，就开始收offer了。我的第一份offer是9月3号来的。第一份offer对我的意义非同寻常——前一天还在失业恐惧中忐忑，今天就对着offer邮件自嗨起来，发个朋友圈庆祝。虽然第一份offer并不让人满意，但它告诉我：我不是fw，我在今年是能拿到产品offer的。有offer与没offer在继续秋招的过程中心态是截然不同的。在拿到第一份offer后，第二份也就不远了，在陆陆续续拿到新的offer后，心态越来越好，面试状态也渐入佳境。对大佬们来说，可能开局即巅峰，阿里腾讯字节愁怎么选；但对我来说，初期状态不佳准备不足，秋招前半段热身，后半段进入状态才开始有满意的offer。

六、总结

总的来说，这次秋招我也算给自己一个交代，也算拿了大厂offer。毕竟我不是大佬，初期准备与实力在今年都不够看，如果说大佬们的打法是一开始就粮草充足、满状态开局的话，那我的打法就是以战养战，一边升级一边打。刚开始会遇到困难，甚至心态爆炸，但在这个过程中不断反思的过程会让人成长，当收到第一个offer时就会进入全新的状态越战越勇气势越盛。所以，如果是校招不利的同学看完了这篇，希望它能对你有所鼓舞；如果是还未参加校招的同学看完，希望它能让你做好准备。

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