成都置信集团

1、自我介绍

2、往期招聘成果：岗位、到位率、招聘周期

3、招聘方面的技巧、自己的心得

4、如果给你一个难招的岗位，你该怎么做、

5、对猎头的接触和经验

6、离职原因

7、培训做了哪些工作、对培训的认识和定位

8. 最后请领导介绍置信的企业文化和工作氛围

9.哦对了，还问了绩效考核与员工关系模块问的蛮深入

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易才集团

1. 一开始是填表，然后是简单地自我介绍，针对以往的工作经历提问。

2. 问你最成功的案例

3. 上一个工作的离职原因，以后的职业规划等问题。

4. 问工伤怎么办理。

5. 自己以后的发展方向

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联邦快递（Fedex）

三轮面试

1.主管 面试&笔试 ，中英文面试 ，先自我介绍 ， 群体面试 回答问题

2.经理 面试&笔试&上机测试 中英文面试 ，先自我介绍 ， 群体面试 回答问题 ，情景模拟 ，

3.高级经理 面试 简单了解一下工作经历，背景和求职动机 问你小时候的梦想。总体还可以。

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河北致远房地产开发有限公司

1、先是电话了解大概匹配度，比如住所、年龄 、相关经验年限、职位、是否在职等一些简单问题。

2、2天后约公司面试，问题为个人介绍、工作经历、具体工作内容、具有哪些专业方面的证件，哪些方面有优势及个人劣势，要求薪资。问分销行业人力考核特点。

3、一周内内给通知。给了通知，没有去。

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