万达集团

1. 首先是人事经理的面试，问了一些很基础的问题，感觉并不像是结构化的面试方式，而是随机随性的一些提问。

2. 之后就是人力资源主任的面试，也是闲聊为主。

3. 最后是所谓的人力资源总经理面试，问你为什么要来北京工作？你的爱好是什么？你觉得HR的角色在企业中是怎样？

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杭州九易电子有限公司

1. 猎头推荐，先填写书面简历，然后进入性格测试，进入3轮面试过程，

2. 第一轮个HR部门沟通基本技能、家庭、履历情况；问工作内容，遇到的困难，怎么解决的，离职原因，以后发展规划等

3. 第二轮跟分管领导沟通，内容为通用技能沟通，管理思路沟通，

4. 第三轮跟总裁沟通。.目前多家子公司分散管理，将来要进行集团化管理，谈谈思路和整合进程。

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永和食品（中国）有限公司

1. 做一大堆题目,涉及到人事行政；

2. 问问主要情况，家庭情况，背景，为什么离职，未来职业规划，对公司的了解，个人的未来

3. 问为什么选择这个职位？上一份工作离职原因是什么？就简历上的一些内容问了一些问题

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中城华建资产投资有限公司

面试过程或经历:问的问题比较传统，包括：

1、工作经历、人数

2、面试流程

3、为什么想来北京？

4、为何从事人力资源？

5、主要运用哪些渠道招聘。

6、未来5年的职业规划是什么。

7、在之前的工作中有什么收获，有什么优势长处，最后介绍了下工作内容。

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