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我不服啊
编辑于 2020-12-22 20:39
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万达集团、九易电子、永和、中城华建人力资源社招面经

万达集团

1. 首先是人事经理的面试,问了一些很基础的问题,感觉并不像是结构化的面试方式,而是随机随性的一些提问。

2. 之后就是人力资源主任的面试,也是闲聊为主

3. 最后是所谓的人力资源总经理面试,问你为什么要来北京工作?你的爱好是什么?你觉得HR的角色在企业中是怎样?

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杭州九易电子有限公司

1. 猎头推荐,先填写书面简历,然后进入性格测试,进入3轮面试过程,

2. 第一轮个HR部门沟通基本技能、家庭、履历情况;问工作内容,遇到的困难,怎么解决的,离职原因,以后发展规划等

3. 第二轮跟分管领导沟通,内容为通用技能沟通,管理思路沟通,

4. 第三轮跟总裁沟通。.目前多家子公司分散管理,将来要进行集团化管理,谈谈思路和整合进程。

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永和食品(中国)有限公司

1. 做一大堆题目,涉及到人事行政

2. 问问主要情况,家庭情况,背景,为什么离职,未来职业规划,对公司的了解,个人的未来

3. 问为什么选择这个职位?上一份工作离职原因是什么?就简历上的一些内容问了一些问题

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中城华建资产投资有限公司

面试过程或经历:问的问题比较传统,包括:

1、工作经历、人数

2、面试流程

3、为什么想来北京?

4、为何从事人力资源?

5、主要运用哪些渠道招聘

6、未来5年的职业规划是什么。

7、在之前的工作中有什么收获,有什么优势长处,最后介绍了下工作内容。

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