河南省越人医药有限公司

1. 一面是由人力资源经理进行，聊了大概2个多小时，聊得内容很多，最后说这次先聊到这里；

2. 二面还是由人力资源经理安排做测试题，MBTI，智联测评等共做了2个多少时，后跟人力资源经理聊了约半个小时离开；

3. 三面依旧是人力资源经理进行，给了很多建议。

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蓝月亮

第一轮：6人群面，问题为在4个应聘者中间录取一个最合适当业务员的人。群面完了之后根据申请表问了背景相关的为题，比如成绩、工作地点之类的。

第二轮：一个面试官对三个应聘者。问题：自我介绍、最成功的经历、优点缺点、上一次实习最大的收获等等

第三轮：三个面试官对三个应聘者。问题一个是从竞争对手的公司挖人，一个是推销订书机。

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广东海大集团股份有限公司

1. 没有笔试和性格测试，整个过程比较主观，初试是招聘经理

2. 问你们人力资源部的架构是什么样的？

3. 你现在在职的职位是什么，主要的工作内容；

4. 为什么想要换一份工作；

5. 最想在新工作中学到什么；

6. 你如何看待这个岗位?自己有哪些优势适合这个岗位？

7. 目前月薪是多少，期望是多少；多少时间可以到岗。

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BENGZ GmbH

1. 做了职业倾向测试（英文），英文口语交流，F2F面试交流等，VP和HRD一起面试；

2. 你的职业发展规划是什么？

3. 为什么选择我们？

4. 你的梦想是什么？

5. 你的优势是什么，劣势又是什么？

6. 英文自我介绍等。