福务网/上海知是网络

1. 问到我以前的工作职责以及未来的职业规划，问之前的HR部门人事构架？

2. 还问我以后是否会长期留在上海发展等问题，

3. 在专业技能上简单考察了下，

4. 印象最深的一件工作内容？

5. 假如领导安排给你一个非常紧急的任务，但你的时间和能力均不能满足，这时你会怎么办？

6. 还问过我之前面试过哪些公司，我简单介绍了一下，以及说了一下期望的薪水。之类的。

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希捷尔人力资源有限公司

1. 首先，有一个中国人来面试，主要是自我介绍，然后问了一些之前的工作经验和简单的技术问题，

2. 问了你对工作的期望，薪资要求什么的，然后对公司和你应聘部门做了介绍，然后是简单的英语对话。

3. 之后来了一个新加坡人，好像是他上司，然后就是全英语面试，主要是自我介绍、简单对话，问遇到问题如何解决？ 希望得到何种待遇和晋升空间等等。

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北京中油瑞飞信息技术有限公司

猎头打电话邀请，简历被公司筛选后约定好面试时间。

1. 4个人一起面试，两个HR面试，问题提出后4个人分别作答。分为初试和复试两次；

2. 1、1-2分钟自我介绍；

3. 个人应聘优势；

4. 怎样理解“招聘专员”职责；

5. 在实习或工作中最难忘/最后悔/最骄傲的一件事；

6. 对其他3位求职者的印象； 等等。总的来讲问的都是些比较宏观的问题，表达的好一些。。。