优视科技

1. 1个面试官（她说有10年招聘经验），6个面试者（2个应届毕业生，4个有工作经验的），

2. 首先是自我介绍，然后针对性问了每个人一些问题，然后讨论“公司2200+人，如何实施考勤？”之类的讨论，然后完了问讨论这个问题最重要的三个要点是什么。

完了之后又问了每个人一些问题，我们组的人都比较随和，面试官也比较有素质，气氛挺好的，不压抑。

3. 问你的特长是什么？

4. 你对这个工作的了解？

5. 这个工作你最感兴趣的是哪个方面的工作？

6. 你对薪资的看法？

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深圳华盛智地地产

1. 专业面问了人力资源6大模块，对人力资源的认识，对哪个模块感兴趣，为什么，对这个模块有什么认识。。。

2. 小组面8人，先按顺序抽题即兴演讲（题目有：李天一、户口改革、城镇化等），思考+演讲2min，然后分组辩论，10min讨论，20min辩论，题目是企业用人应该以人为先，还是以得为先。

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武汉华工激光

1. 面试分三个步骤，自我介绍，根据自我介绍和简历问一些问题，你有什么问题。

2. 问题的话主要问你为什么会想做人事，工作经验，离职原因，

3. 问你为什么会想做人事

4. 详细流程是首先会有电话简单的面试问一些之前的工作经历之类的然后会短信通知去面试，

5. 然后开始是做卷子英文email计算题 逻辑题 再 英文自我介绍 面试官会提出相关问题 全程英文；

6. 再是说一个自己最有成就感的事情面试官也会根据你的描述找问题提问最后自己提出问题