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wipro

先电话面试，问了一些常见问题，工作经验啊，职业规划之类的。

第二轮，HR面试，英文笔试，测试英文能力，问到家庭情况，薪水要求。

第三轮，主管面试，印度人面的。

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旗计智能

1. 一轮面试，三拨人，第一拨针对简历中大致情况询问；

2. 第二拨就工作经验中细节询问；

3. 第三拨谈期望薪资。有自我介绍以及询问跳槽原因环节。

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1号店

电话：一个助理打的电话，语调不是特别好，但是问的问题很专业，估计是被培训过的。

一面：HR专员，问了比较全面，但不够深入的问题。（很有猎头的感觉）。

二面：业务Leader，问的比较深入，了解了一些动机和当时的情景，非常周全。

三面：跨部门VP，聊的业务比较深，看到立场互换下的感觉。

终面：CEO，问了一些价值观的问题，也问了一些商业模式的想法。提问的动机比较明显。

对于有经验的人不算太难，但流程长、维度宽，不算好过。问你的价值观是什么？你会为什么事感到兴奋。我答与他人共同的成长，看到HR的努力让员工的职业规划更好。

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喜来登酒店

1. 在招聘会上递简历，先进行一次英语的自我介绍，简单问了几个问题，然后就约时间到公司面试。

2. 面试官是该职位的上司，同样先英语自我介绍，回答几个问题，然后用中文进行结构化面试，大致都是问过往的工作经历，取得什么成绩或遇到什么困难，然后是自身的优势和劣势，为什么适合这份工作等等。