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我不会忘记你呀
编辑于 2020-12-21 11:41
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wipro 、旗计智能、1号店人力资源社招面经

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wipro

先电话面试,问了一些常见问题,工作经验啊,职业规划之类的。

第二轮,HR面试,英文笔试,测试英文能力,问到家庭情况,薪水要求。

第三轮,主管面试,印度人面的。

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旗计智能

1. 一轮面试,三拨人,第一拨针对简历中大致情况询问

2. 第二拨就工作经验中细节询问

3. 第三拨谈期望薪资。有自我介绍以及询问跳槽原因环节。

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1号店

电话:一个助理打的电话,语调不是特别好,但是问的问题很专业,估计是被培训过的。

一面:HR专员,问了比较全面,但不够深入的问题。(很有猎头的感觉)。

二面:业务Leader,问的比较深入,了解了一些动机和当时的情景,非常周全。

三面:跨部门VP,聊的业务比较深,看到立场互换下的感觉。

终面:CEO,问了一些价值观的问题,也问了一些商业模式的想法。提问的动机比较明显。

对于有经验的人不算太难,但流程长、维度宽,不算好过。问你的价值观是什么?你会为什么事感到兴奋。答与他人共同的成长,看到HR的努力让员工的职业规划更好。

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喜来登酒店

1. 在招聘会上递简历,先进行一次英语的自我介绍,简单问了几个问题,然后就约时间到公司面试。

2. 面试官是该职位的上司,同样先英语自我介绍,回答几个问题,然后用中文进行结构化面试,大致都是问过往的工作经历,取得什么成绩或遇到什么困难,然后是自身的优势和劣势,为什么适合这份工作等等。

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