达能猫信息

面试过程：

1、面试很直接，关注价值观的同时也关注思维逻辑。

2、你最有挑战性的问题是什么，如何解决的？

3、如何判断工作中是否是瞎忙？

4、面对产品业务的扩大，作为管理者应该如何应对？

5、如果管理对象涉及上级？会采取怎么样的方法？

6、一个新品怎么推广？后期怎么优化？

君海网络

面试过程：

1、首先是自我介绍

2、然后给你一个案例，让你分析排序，并给出解决方案。案例大概是：一个项目的负责人离职了，你接手处理一些现有的问题，从六个里面先解决3个。

3、接着面试官会根据你简历上问一些运营相关的问题，例如：游戏体验比较深的几款游戏，优缺点，自己适合游戏运营的能力，并且是怎么学习相关技能的，举例，差不多就是这些。

4、之后就是hr面，也是正常提问一些基本的问题，然后就说回去等通知。

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面试过程：

1、先是人力面试一轮，大概问的就是过往工作经历，收获之类的。

2、你在团队中有没有和别人发生过争执，是怎么解决的？

3、你未来五年的职业规划。

4、为什么辞职？

5、三个词形容自己？你的优缺点是什么？

6、再是部门总监面试，面试问的除了人力问的基本情况以外，基本是与岗位相关的一些技能的情况。还会问你的项目经历和取得的成绩；