中国人寿保险

1. 自我介绍；

2. 为什么投递本公司的岗位？

3. 对于这个岗位工作的看法及规划？

4. 薪资预期及是否愿意在办公司工作

5. 其他基本上是在闲聊。

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科施传感科技（惠州）有限公司

第一次面试，HR负责人根据工作经历及专业展开，性格测试与逻辑推理测试。

第二次面试，岗位主管领导根据工作经历和专业能力展开，随后进行了笔试（专业命题论文）

整个过程看似比较全面，面试，笔试，涉及到了工作经历、经验、性格、思维、专业能力等方面。但对于笔试部分的测评及实际运用不确定。

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广州市荔湾区鸿樱食品加工厂

1.一般有三轮面试（本地HRM→营运经理→HRD）面试已面谈为主，无笔试或口试，面试周期1个月内结束。

2.重点考察两项内容：模块知识的专业性及工作经历中的各种经历。

3.过往的企业背景、组织架构、营运模式等相关知识，

4. 面试岗位的专业知识在模块的基础上展现相应的深度（如项目），

5. 对于HR职能有较为深入的了解。，问理解HR在公司体系中所扮演的角色。

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中国银行

1. 做个自我介绍，说了一下，主要是简历上的经历，没有特别展开说，由于没有限定时间，所以说了一会就等着她们问我。

2. 之后是各种问题，问我写作能力如何。

3. 记得最深的是“相比其他人，我的优势是什么？”，我就借着简历上的写的经历，说我比较适合市场，市场敏感性比较好，比较能了解商家或者交易对方想什么，需要什么。

4. 如果让我去另一个城市工作，我愿不愿意？

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