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编辑于 2020-12-20 11:30
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环球易购、中地数码、成都卡希人力资源社招面经

环球易购公司

1、招聘经理会进行专业能力面试;

2、部门负责人进行专业能力面试,面试过程中沟通很顺畅,会问到过去的工作经历,做过的项目工作,以及个人的职业发展期待及方向等。

3. 问HR面试问过一个问题,印象挺深刻的: 龟兔赛跑,如果兔子没睡觉,在同等的情况下,如何让乌龟取得胜利?

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中地数码

1. 自我介绍,为什么没有继续从事本专业父母是做什么的?多大年纪?

2. 接下来问工作经历,尤其是一些细节会反复提问,来判定你是否有所隐瞒。

3. 最后会问一些专业相关的问题。还要你设想一下你的上任上司会如何评价你,为什么你会这么想?

4. 你的主管对你们的工作分工是怎么样的?他为什么会这样安排?

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成都卡希管理咨询有限公司

1. 自我介绍用了三分钟,面试官询问了8个问题

2. 谈谈你对企业文化的看法?

3. 行政管理和人事管理的内容有那些以及他们的工作重点?

4. 人力资源六模块指什么,他们分别的部署战略是什么?

5. 如果你是主管,你的一名员工上班时间上网打游戏,被你看到的同时也被另一名员工看到,你应该怎么办?如果有些员工纪律性松懈,你怎么办?

6. 如果你接手新工作,第一件要做的事情是什么?

7. 行政管理和人事管理的目的是什么?

8. 处理员工关系最重要的是什么?

9. 问怎样储备销售人员?

10. 问问题的节奏很快。

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