厦门国际银行

1、官网下载表格填写，有一道“选择本行的理由和优势”

2、一面是HRMM，。

3、二面是笔试，笔试的内容BSC、能力素质模型、宽带薪资等等都是概念问答题，然后是一些问答题，对人才的看法，各种招聘渠道的优劣势对比什么的，有情景题，说贷款压力大完成不了，没有奖金，团队沮丧，请出一个精神激励方案。还有一个情景题，说，一个3~4年司龄员工，因为一笔跟进很久的贷款没有被批复，提出辞职，请你做面谈题目。就记得这些了。

4、三面是部门经理，就是面试岗位的未来老板。谈的重点是将一面HRMM汇总的问题。

---------------------------------------------

中国人寿保险

1. 问之前从事过的人事模块有哪些，做过哪些工作等

2. 会让你总结工作中存在的困难以及如何解决；工作中得到的成就等等

3. 上一家公司是做什么的，地点在哪儿，为什么离职等等。不

4. 问工作之一最感兴趣的事情

---------------------------------------------

联邦快递（Fedex）

1. 首先是五十分钟的笔试，一共五大题，英文翻译，人力资源方面基本计算题，描述自己工作经历中本职以外最具创造性的一件事，根据逻辑找出错误，还有一道题目忘了，不过整体不难。

2. 然后就是群面，两个HR面试我们三个，整个流程分为三个环节：英文自我介绍与HR提问、中文面试相关问题HR提问、个人提问。整个环节还好，主要就是英文部分有点难度，问之前工作中最具创造性的一件事，并说明主题、背景、最后用四至六句话总结。