中化金茂物业管理（北京）有限公司

1.招聘经理上午电话通知，安排当天下午面试。

2.初步面试：招聘经理询问工作情况，离职原因，如何设计薪酬绩效制度？是否是城市户口？另外介绍了公司及行业情况。之后让我看公司内刊，等待集团人力资源经理复试。

3.复试面试：大约40分钟后，询问自己擅长人力哪些模块？如何制定招聘策略？薪酬绩效考核如何开展并实施？

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tap4fun

1. 给到一个链接，在网页上做的笔试题，全是图形推理题。

2. 面试当天，一进去又让扫码做了性格测试。

3. 问一分钟介绍自己，评价一下面试官是怎样一个人。

4. 完了之后跟HR进行一面，问的都是跟以往工作经历相关的问题，还算正常。

5. 后面二面说是他们人资总监，细讲某一个成功案例，全部过程。

6. 从人力资源的角度说说你做了哪些事情导致你们公司的走到这个地步？

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百度糯米

1. 先填表，做笔试题。划了一个线图。

2. 经过两轮面试，第一轮招聘负责人面试，简单了解工作内容。

3. 后来第二轮人力资源总监面试，问团购行业，不是那么明朗。糯米的未来在哪？如果你入职了你会如何开展工作，你会做出什么改变。

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香江地产

1. 问如何开展培训；

2. 如何提升培训效果；

3. 员工对培训工作反感，不支持不配合怎么办？

4. 可以从哪些方面开展企业文化建设；等等。

5. 会问你一些案例你会怎么去解决。