1、第一轮是笔试，做题目，类似于公务员的笔试内容，主要考虑的是逻辑性，看你头脑是否清晰，题目真的挺多的，我差不多做了1.2个小时，因为本人当时正好在看相关的题目，笔试内容题目正好用上了技巧，所以还算是顺利。

2、后来第二轮是面对面的HR，不过当时人事招聘的HR在面试别人，我是人事主管面试的，提了一些问题，主要问的就是平时网购的频率啊，对这个折800的熟悉程度之类的。建议面试时候一定要体现出自己的诚实性，对于一眼看穿的事情就不用撒谎了，因为我后来听人事的说，面试问的问题要是人事觉得你回答的不够清晰。在接下来的几轮面试会有意无意的一直问该问题相关的，如果你回答的跟前几次的不一样，不好意思，你就被pass了，所以大家一定要小心啊，这可能会是个坑，一定要注意了。

3、接下来人事主管让我回去等消息，初试通过后电话通知的就是复试了，复试人事会在电话里告诉你看看平台的页面什么的，有哪些可以改进的地方，因为复试会跟公司的CEO视频面试。

4、CEO比人事专业很多，问我对公司有什么了解？有没有发现什么问题？当然你提出的问题只要自己思考过提出来就行了，我就提出了自己的建议，也挺好的。一定要有自己的想法在里面，外行不重要，重要的是你要有想法。最后成功收到了offer。