健加科技

面试过程：

1、面试分为两轮，首轮人事负责人，二面是CEO直接谈。

2、首轮谈了很多实务问题，交流真诚，人事也充分解释了公司发展情况和岗位需求，有初步了解。

3、二面紧接着一面进行，非常爽快，本来是策划总监面，后面是CEO直接面对，CEO问我未来发展规划，在我说出后发现双方都明确意向不符，于是认真交流后结束，过程愉快，非常友好。

4、还问了我未来发展路线有什么？

达内科技

面试过程：

1、当地省域负责人一面，面试的时候面试官会针对被分配到的考查点提问，并对具体细节一追到底。主要看你的经历跟岗位要求符不符合，另外看你的言行；

2、HR及大区总监面试，主要看你的要求跟他们能提供的是否相符；

3、主要是针对你的简历和工作经验进行一些提问，包括之前的工作内容以及认为自己身上的优缺点。总体没什么难度，表现大方谈吐自然就可以。

荟行网络

面试过程：

1、先是hr和你说下工作的薪资，问问你以前的一些工作经历，和你说下工作的具体内容，他说完后就问你有没有什么疑问，没有了他就会把部门的负责人叫过来给你面试。

2、负责人会让你先自我介绍下，你说完就会问你以前的一些情况，但这些都不是重点，重点是他会告诉你他后期的工作，问你有什么想法，是你的话，你会怎么操作。

3、你回答完，还会接着问你想法，谈话结束他会告诉你，你被录用了，就看你的选择了。