百词斩

面试过程：

1、人事约见，首先问一些工作经历及家庭成员情况，然后再问一下学历等，和以后的工作打算；整个面试过程都是问一些比较基本的专业知识，注重现场应变能力，个人谈吐及逻辑思维是否清晰。

2、然后是领导直接面试，主要谈及一些工作内容，及询问自己能否胜任等情况；整个过程很顺畅，谈经历，谈专业，运营手段，聊了40分钟，然后就让我回家等通知

哔哩哔哩

面试过程：

1、两轮面试，第一面一共三个人，hr不在，运营的一个负责人群面的。问了一些以前的工作经历和对b站的试用情况，还有对产品的看法和有什么建议，提岗位的了解程度。面试过程一直是比较和谐交流，面试官很好。

2、二面时候是另一个负责人来面的，问的比较官方，比如以前工作时记忆深刻的事，对未来职业的发展规划，以前辞职的原因，为什么来b站工作等。据说面试过了最多一天就会有结果，但是三天了呢，应该没戏了。

飞达铭电子

面试过程：

1、人事一面，会聊一些基础的东西，问工作经验之类的，也会做一份有关运营的题，整体比较简单，基本有经验的都OK。

2、部门主管二面，人非常nice，也是问工作经验，对亚马逊运营的想法，已经经营的站点的一些问题。问了遇到最棘手的事情是什么，最后怎么解决的？