Ernst＆Young

1. 首先是写中英文邮件。然后6个人一组，面我们的直接是par了，她先给我们做了自我介绍，然后让我们也分别自我介绍。接着是商业案例讨论，我们的是一个iron company，四个产品，其中tv销量下降，公司该如何度过风险，具体措施有哪些？没有要求英文，全程用的中文。要求板书，所以我第一个站出来全程板书了。最后有十分钟展示，面试官也很好没有中英文要求，所以大家也都是中文展示。之后，让我们分别给自己和团队打分并说出理由，然后说出认为应该给offer和不应该给的人。

2. 之后围绕咨询问了一系列问题，大家可以自由回答。最后说我们有什么问题可以问她，面试官给了很多意见，比如比起找工作更重要的是找对行业，找到自己真正热爱的行业和事情，也讲了很多咨询行业的事情，收获颇丰。。。

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博天环境

1、先是HRBP电话面试，人力总监、人力总经理面试；

2、风格：职业化，基本简历里有水分的都会被挤出来；

3、面试+测评，测评有2个，一个工作风格1个综合职业素养维度；

4、问题：过往工作经历，离职原因、个人发展方向及规划，经典案例，自身特长，是否愿意接受外派；

5、面试节凑整体比较快，效率很高，面试官也很友好，体验舒适。1周offer就下来了。公司五险一金各方面相对来说还是比较规范的。