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1、流程：从待考室带入一个专门面试间——阅读试题（限时）——分别发言（限时3分钟）——小组讨论（限时）——代表总结发言——每人自我介绍。

（1）待考

到了公司，前台会询问是哪位HR通知的面试消息，然后填写2张表（1张信息表，1张性格方面测试）。记得信息表还包括星座……性格测试是每题ABCD四个选项，选一个最符合自己的描述，最后分别计算ABCD的个数。

（2）试题

试题是给定一个情景，分析作出决策。（大概是不同职业、性别的几个人在海上航行，船快要沉了，只有一艘救生艇，只能容纳5个人，你会选哪5个人？说明理由。）

（3）群面

面试室是提前布置好的，每人的座位已分配好，桌上有对应名字的桌牌。看完试题后从任一方向轮流发言。我是第5个，还可以听下前面人怎么回答，再组织下自己的语言。每个人有不同的见解，感觉言之有理即可，这样的是开放性讨论问题，没有固定的答案。最重要的是小组最后要达成统一意见。大概就是这样，我还在等之后的流程。。。

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杭州至美营销策划有限公司

1. 先是自我介绍，问了优缺点啊性格之类的问题；

2. 询问了工作经历；

3. HRBP的理解；

4. HRBP职位重要点是什么？

5. 擅长人力资源六大模块中的哪一个？

6. 如果你入职了你会怎么开展你今后的工作？

7. 之前的工作经历中最大的心得是什么？

8. 期待薪资是多少。