瑞思

面试过程：

1、第一轮HR面试，简单了解简历信息和个人发展、还有事例分享。

2、第二轮部门老总面试。细谈对业绩掌握、选址看法、发展历程、案例分享，为期1小时；第二轮面试1周后通知，通过第二轮面试。

3、第三轮：区总+HR总监。面试1小时，比第二轮面试更具体，细致。

拓加电商

面试过程：

1、面试的日语运营，工作主要内容是在寻找用户对产品进行测评。

2、具体就是发送日语的相关邮件。所以一进去就发了一张试卷，时间半小时，有一些对工作经历，离职原因的询问等等。

3、还有三道大题，一是将中文的顾客邮件翻译成日语；

4、二是读一段日语，主要是对亚马逊平台上的一些相关日语进行阅读，然后概括主体；

5、三是自己写一封日语邮件，情况是有位用户之前答应了测评，但是一直没有发出报告，却为其他产品进行了测评。

6、做完试卷后，会有hr一对一面试，也是问自己的发展规划啊，对工作岗位的认识啊等等。

客锐信息

面试过程：

1、第一轮是简单的电话面试，根据投简历之后填写的问卷进行询问；

2、第二轮是简单的笔试和HR的面试。HR一般会和你讨论一些薪资啊、为什么离职，以及未来的职业规划之类的；

3、第三轮是部门经理面试。主要是告知工作的任务和一般来是做什么的。