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编辑于 2020-12-18 18:08
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瑞思、拓加电商、客锐信息社招运营面经

瑞思

面试过程:

1、第一轮HR面试,简单了解简历信息和个人发展、还有事例分享。

2、第二轮部门老总面试。细谈对业绩掌握、选址看法、发展历程、案例分享,为期1小时;第二轮面试1周后通知,通过第二轮面试。

3、第三轮:区总+HR总监。面试1小时,比第二轮面试更具体,细致。


拓加电商

面试过程:

1、面试的日语运营,工作主要内容是在寻找用户对产品进行测评。

2、具体就是发送日语的相关邮件。所以一进去就发了一张试卷,时间半小时,有一些对工作经历,离职原因的询问等等。

3、还有三道大题,一是将中文的顾客邮件翻译成日语;

4、二是读一段日语,主要是对亚马逊平台上的一些相关日语进行阅读,然后概括主体;

5、三是自己写一封日语邮件,情况是有位用户之前答应了测评,但是一直没有发出报告,却为其他产品进行了测评。

6、做完试卷后,会有hr一对一面试,也是问自己的发展规划啊,对工作岗位的认识啊等等。


客锐信息

面试过程:

1、第一轮是简单的电话面试,根据投简历之后填写的问卷进行询问;

2、第二轮是简单的笔试和HR的面试。HR一般会和你讨论一些薪资啊、为什么离职,以及未来的职业规划之类的;

3、第三轮是部门经理面试。主要是告知工作的任务和一般来是做什么的。

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