上海爱美达热能系统有限公司

先会做个电话面试，判断应聘者的初步条件是否合适。比如离职原因薪资等等。然后再会预约面试时间。第一轮面试会有HR完成，一般在30分钟左右。完成之后会有部门领导面试。如果是面的老外领导的部门，HR会有口语及书面的英语测试题目。

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嘉驰国际

两个面试官，10位求职者。面试官提出问题之后按照座位顺序一个个的表述，刚好我是第一个。

1. 你是否有过类似工作经历

2. ，如何看待加班，

未来的五年规划，对这份工作的理解等。

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杭州联华华商集团有限公司

1. 一面是12个人一组的无领导小组讨论，大概会淘汰掉一半，建议大家积极发言。效率很高，大概一会就出结果；

2. 然后就等待二面，我投的是人力资源岗，所以是人资部的经理面的，首先是自我介绍，然后针对个人信息和简历问了一些问题，主要看你的思维逻辑和表达，对于专业知识方面几乎没有考察，整场面试下来，大概淘汰掉了三分之二的人，难度不是很大。

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上海华辰隆德丰企业集团

1. 介绍下你以前工作，

2. 她就说你每一段工作时间都很短，你为什么离职。以前公司的组织架构，

3. 你在工作中取得的成就，经历。。

4. 她还问，你的职业规划是什么，我说我想转员工关系，

5. 她说那你还会些什么板块为什么要想做这块，我说我很感兴趣。。。。

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