会小二
面试过程:
1、一轮笔试,性格+情景模拟。
2、3轮面试,HR+部门负责人+分管副总,副总面试前会另给候选人问卷,同一天2小时内完成面试,很紧凑。
3、HR面比较简单,就是会问之前工作如何,为什么离职,薪资期望。
4、部门负责人,问对于工作的理解,自己任职的话有什么优缺点,并且就点追问,以及大概介绍了部门文化,这时候开始发现这个公司除了讲究效率,而且并不轻松温情,就是很狼性,下属有什么不好的直说,做的好的时候也不会夸奖,发现不大喜欢。
5、副总面,有点压力测试的感觉,直说我普通话不标准而且外形也一般,看我反应,然后因为经过上一轮我在问卷上对想留在公司的意愿打分7分,感觉这点不太好?
滴滴
面试过程:
1、先是自我介绍
2、然后围绕为某品牌做成立100周年的宣传策划,5个城市,10个品牌,每个城市要选取2-3个品牌,并确定各城市的活动主题,活动流程,并形成汇报结果;
3、你认为如何更加高效的完成这项决策活动。
答:我认为要根据任务的情况制定分工计划,每个人只关注2个城市的策划,首先需要对每个城市的主题进行定位,之后选取品牌,之后进行活动策划。
宝视佳科技
面试过程:
1、在面试之前会叫你做一套试题和英语翻译,填写资料。
2、然后会有组长问你问题。学历和工作经验还有对自己的职业规划。理想的薪资,还有问你怎么开展客户和如何出单这些问题
3、你觉得任职这份工作,你有什么优点,什么缺点?
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