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枪小花lightlight
编辑于 2020-12-17 22:03
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可口可乐市场部校招面经

【VI面】大概八个问题
可乐vi面问题相对比较多,但给的思考时间不是很多,建议大家先准备一个提纲、英文问题准备一些关键的词汇和案例,不要照着读,但可以看看提示。
被问到的问题都很常规,主要包括自我介绍,why可乐,career plan,几个behavior question。
问题都很常规,建议准备好八大问英文版。

【2v1小组面】约1h准备+1h面试
可乐小组面是2v1的形式,先进入到小组中,会teams发一个case,英文case,不算特别难,也不是很长,每个人有45分钟(还是50有点忘了)准备的时间。
准备时间可以阅读case+制作ppt或者一个展示的素材+准备10min的英文presentation。
随后进入小组面试,2v1有一位director级别的面试官加一位hr哥哥,他们会给你拨skype过来。

2v1的时长约1h,我是全英文面试。
Presentation我用xmind做了一个思维导图来讲解,提前发给了两位面试官,手机有偷偷计时,大概pre了8分钟。之后面试官会针对case和pre提问,比较贴近真实商业环境,会针对你对case的理解和现实的理解深入地提问题,很灵活多变,也会问你为什么做出这个决策不选别的,或者在covid-19下你的决策还会实现吗?能做什么,不能做什么?你怎么看待next step之类的。

大概半小时后,进入对简历的提问,这部分也是纯英文。
常规问题有why mkt,why you,why cola,以及career plan,但中间也会再穿插一些对case和我个人经历结合的提问,比如问问我从CMI的视角出发怎么看待目前饮料市场之类的。

最后大概留下七八分钟面试官让我向对方提问,我有问四个问题,简单记录下答案,希望对大家更了解可乐有帮助。
1. 可乐的mkt和其他快消,比如欧莱雅这样的美妆快消的不同。
面试官认为可乐的的mkt更加focus在building brand,和brand strategy上,但欧这样速度更快品类更多的公司可能更focus在product innovation。

2. 面对现在很多产品,比如元气森林等等的冲击,可乐怎么看或者应对方法?
面试官的观点是,可乐作为百年企业,其实culture比simply talk about trend and product更重要,其一是文化,其二是拉长时间来看问题,十年后可乐如果在,元气森林还一定会在么。其次是,可乐也在加快创新和研发的步伐,目前也会有一些innovation的项目,hr哥哥也补充到,可乐甚至在不同的组里形成一些新的创新工作模式。

3. 怎么看待很多年轻人会往互联网去,而快消管培的光环在退却?
这个问题能感觉到面试官都很爱可乐,也对可乐的文化、培养体系、work life balance很自豪,hr还说,能看到很多不是可乐的人人愿意穿可乐的文化衫,大家都很爱这里的文化和气氛的。

4. 最后问了问我没有mkt的经验,能做mkt吗。

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