可乐vi面问题相对比较多，但给的思考时间不是很多，建议大家先准备一个提纲、英文问题准备一些关键的词汇和案例，不要照着读，但可以看看提示。
被问到的问题都很常规，主要包括自我介绍，why可乐，career plan，几个behavior question。
问题都很常规，建议准备好八大问英文版。
【2v1小组面】约1h准备+1h面试
可乐小组面是2v1的形式，先进入到小组中，会teams发一个case，英文case，不算特别难，也不是很长，每个人有45分钟（还是50有点忘了）准备的时间。
准备时间可以阅读case+制作ppt或者一个展示的素材+准备10min的英文presentation。
随后进入小组面试，2v1有一位director级别的面试官加一位hr哥哥，他们会给你拨skype过来。
2v1的时长约1h，我是全英文面试。
Presentation我用xmind做了一个思维导图来讲解，提前发给了两位面试官，手机有偷偷计时，大概pre了8分钟。之后面试官会针对case和pre提问，比较贴近真实商业环境，会针对你对case的理解和现实的理解深入地提问题，很灵活多变，也会问你为什么做出这个决策不选别的，或者在covid-19下你的决策还会实现吗？能做什么，不能做什么？你怎么看待next step之类的。
大概半小时后，进入对简历的提问，这部分也是纯英文。
常规问题有why mkt，why you，why cola，以及career plan，但中间也会再穿插一些对case和我个人经历结合的提问，比如问问我从CMI的视角出发怎么看待目前饮料市场之类的。
最后大概留下七八分钟面试官让我向对方提问，我有问四个问题，简单记录下答案，希望对大家更了解可乐有帮助。
1. 可乐的mkt和其他快消，比如欧莱雅这样的美妆快消的不同。
面试官认为可乐的的mkt更加focus在building brand，和brand strategy上，但欧这样速度更快品类更多的公司可能更focus在product innovation。
2. 面对现在很多产品，比如元气森林等等的冲击，可乐怎么看或者应对方法？
面试官的观点是，可乐作为百年企业，其实culture比simply talk about trend and product更重要，其一是文化，其二是拉长时间来看问题，十年后可乐如果在，元气森林还一定会在么。其次是，可乐也在加快创新和研发的步伐，目前也会有一些innovation的项目，hr哥哥也补充到，可乐甚至在不同的组里形成一些新的创新工作模式。
3. 怎么看待很多年轻人会往互联网去，而快消管培的光环在退却？
这个问题能感觉到面试官都很爱可乐，也对可乐的文化、培养体系、work life balance很自豪，hr还说，能看到很多不是可乐的人人愿意穿可乐的文化衫，大家都很爱这里的文化和气氛的。
4. 最后问了问我没有mkt的经验，能做mkt吗。
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