浅橙科技

面试过程：

1、第一轮hr面试，hr态度不错，问了简单几个问题，以往经历、职业规划等等，感觉公司氛围挺好的，员工比较开朗；

2、第二轮ceo直接面，老板感觉很有商业头脑，问题主要集中专业领域，自我感觉良好。

3、你的职业发展规划是什么？

答：商业化运营不断提升和学习。

4、随着公司规模壮大，很多员工没有主人翁意识，投入不足，作为管理者如何解决？请讲3条。

答：十全十美的公司不存在，阿里、苹果、微软同样会有这样的人，通过激励的制度和文化能保证大部分的人投入度。可以效仿阿里，PM的职级制度，员工配股等

华晟经世

面试过程：

1、面试分为三轮：HR面试考察环节，包括电话初步面试，介绍岗位与行业背景，询问个人工作意向。约定候选人制定一份“工作规划”PPT，并提交HR复审。通过审查之后约定现场面试。

2、运营部部长面试环节，面对面考察候选人综合素质。包括候选人我介绍考察，重点职业履历考察，对拟竞聘岗位理解等等。

3、公司副总面试，通过前两轮考察后，公司副总有一轮谈话，考察候选人对教育行业的认知，个人付出精神（教育情怀）等等。

4、三轮面试结束后，公司HR主管、主管部门领导、副总集体会商决定录用结果，当场反馈候选人结果（如确定录用）。