奇鱼时代

面试过程：

1、先是人事问一些基本情况，包括之前的工作经历，家庭情况，还有离职原因。

然后是主管面，主要问关于业务的问题。

2、最后就是经理面，也是关于之前离职原因以及之前的工作上的一些情况。

3、三个人问的内容有重叠，感觉比较注重离职原因，还有家庭情况的了解。

4、印象最深刻的问题：未来你的项目运营中风险最大的因素可能是什么？准备采取的应对措施？

答：客户期望值不断的升高，对工作成果标准的不断变化。准备采取的措施，包括对客户期望值得合理沟通引导，对关键工作指标的资源倾斜投入（在分析合理投入产出比情况下，整合多方资源争取合理范围内目标达成）

菜鸟网络

面试过程：

1、第一轮：猎头公司了解情况。

2、第二轮：HR电话面试，面试时间半小时，主要以了解为主，具体问了一些入离职原因，职责规划，业务方便的问题。

3、目前工作中有没有和别人起过冲突，最后怎么解决的？

答：有；然后先说说冲突的过程，我所在的立场以及冲突的原因，针对这个冲突我想得到的东西，以及后期和解的方法。

4、第三轮：HR视频面试，主要了解之前工作的习惯和工作的形式。

5、第四轮：业务的老大面试，人比较亲和，问问题也是引导性质的，总体是问的比较深入的业务方面的问题，主要以个人能力考查为主。