广州万孚生物技术有限公司

1. 问了对人力资源的理解和之前的工作经验，还有就是对于公司的整体感觉。

2. 后面问了希望和什么样的上司共事，自己也很客气的回答了，希望和上司能够做到可以对事商量。

3. 问你对人力资源的理解？人力资源三支柱与传统六大模块的区别？

4. 你为什么要跳槽，在前公司工作过程中有什么矛盾吗

5. 最后期待薪资。

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路书星球

1. 因为是网络投递，简历查看速度还是蛮快的，收到电话确认面试时间，面试邀请邮件也很详细。面试登记表的内容很新颖，先是hr助理面，就过去工作经历了解了一些，没什么难度。

2. 然后等hr主管面。主管人还是挺耐心的，很详细地了解了公司业务的过去和现在，对本人的工作经验也是详细问了很多，对工作内容互相交流了一些，没什么刁难的问题。

3. 最后是ceo面试，比较简短地了解了教育和最近工作情况。

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北部湾航空

1. 面试分两轮，第一轮应该是用人部门的高经和人力部门的经理，个人感觉是压力面试，主要面试是用人高经，看简历追问，追问的很深到细枝末节，感觉有点质疑求职者的简历真实性，问题整体风格偏实际操作；第二轮面试安排很紧。

2. 紧接着和人事总监面，人事总监问题主要是一些关于个人成长，对企业忠诚度的问题，人也非常的好，很干练。

3. 最后有个笔试，类似行政能力测验，本人好多年不做，预计成绩不理想，这些题还是需要做一段时间练习。