融诺网

面试过程：

1、先是跟HR简单双方了解了一下情况，包括企业服务相关业务的商业模式和市场打法，双方比较契合就约了CEO进行终面。

2、跟CEO终面约在了一家咖啡厅，一个非常有朝气的年轻CEO，给人感觉很好，大家一起聊了下融诺网主营业务的商业模式，交换了一下对企业服务的理解和规划，我也把自己对企业服务的理解和思路进行了阐述，双方都还是比较契合，互相欣赏。

3、印象较深的问题：作为公司的运营总监，需要帮公司梳理商业模式和团队的组建，说一下如果你加入融诺的规划？

答：企业服务领域的竞品很多，竞争压力大，行业厮杀严重，那么融诺本身有自身的企业用户优势，企业服务包含了很多的细分领域，我们要先从某一个准入门槛没那么高的领域去切入，再不断的延展其他服务，一个强大的后台支撑产品技术团队，一个优秀的市场、运营团队，一只有战斗力的销售团队，我前期会着眼于关键人员的招募，可以在短期内把业务铺开，把商业模式跑通，实现尽快盈利。

舟济科技

面试过程：

1、第一轮是主管电话面试，初步了解你的工作经历和能力；

2、第二轮是现场面试，一般有2-3轮，第一轮还是主管来面，第二轮是部门总监，如果你层级高，ceo也会来跟你聊聊；

3、最后hr收尾，也可能不收了直接第三轮；第三轮 ：hr谈薪资之类的。