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万达影城、名创优品人力资源社招面经

万达影城

1. 首先会有人联系你进行初步的电话沟通,简单了解后约时间进行第一轮面试,一般是店长。店长不会问太深的人力资源方面的东西,主要关注点在你的做事风格,性格是否能和她一致,时间半小时到1小时不等。

2. 通过后接下来是区域总经理,区域总经理一般视频面,时间比较短10分钟,主要问以前的工作内容和对新工作的看法。

3. 最后是区域人事负责人,这轮基本是终面,会考察专业的人事知识,算是半个压力面,比如问你以前具体负责的内容,干过的事情,问你喜欢的模块,在让你阐述模块对应的工作和方法。建议需要补充一定的专业知识,因为万达这种大集团工作肯定系统化的,所以问的层次肯定也比较深。如果以前没接触过系统化工作,会比较难应对。不过也不用太担心,越是系统化的东西,越是有集团支持的体系,实际上你的工作并不需要你很深的层次,因为有人帮你定规则,你要做的就是执行监督反馈。祝各位面试顺利。

名创优品

1. 第一轮直接跟HRM见面,聊一下过往的工作经历,目前公司架构、职责、目前薪酬及离职动机,然后用英文分享过往的一个项目,难度不算很大。

2. 通过后见HRD,全程用英语,第一个问题为什么选择加入名创优品、第二个问题求职动机、第三个问题分享你的一个成功经历、接着看看你对公司有什么疑问。

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