万达影城

1. 首先会有人联系你进行初步的电话沟通，简单了解后约时间进行第一轮面试，一般是店长。店长不会问太深的人力资源方面的东西，主要关注点在你的做事风格，性格是否能和她一致，时间半小时到1小时不等。

2. 通过后接下来是区域总经理，区域总经理一般视频面，时间比较短10分钟，主要问以前的工作内容和对新工作的看法。

3. 最后是区域人事负责人，这轮基本是终面，会考察专业的人事知识，算是半个压力面，比如问你以前具体负责的内容，干过的事情，问你喜欢的模块，在让你阐述模块对应的工作和方法。建议需要补充一定的专业知识，因为万达这种大集团工作肯定系统化的，所以问的层次肯定也比较深。如果以前没接触过系统化工作，会比较难应对。不过也不用太担心，越是系统化的东西，越是有集团支持的体系，实际上你的工作并不需要你很深的层次，因为有人帮你定规则，你要做的就是执行监督反馈。祝各位面试顺利。

名创优品

1. 第一轮直接跟HRM见面，聊一下过往的工作经历，目前公司架构、职责、目前薪酬及离职动机，然后用英文分享过往的一个项目，难度不算很大。

2. 通过后见HRD，全程用英语，第一个问题为什么选择加入名创优品、第二个问题求职动机、第三个问题分享你的一个成功经历、接着看看你对公司有什么疑问。