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编辑于 2020-12-16 15:51
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新锐格、亚声威格、首出网络社招运营面经分享

新锐格

面试过程:

1、第一轮,人力经理和运营经理一起面试,首先自我介绍,然后例行的问下离职原因,接下来就是专业方面的初试,主要介绍以往的工作内容;

2、第二轮,人力总监面试,对自己应聘的职位充分沟通,开展新工作的计划和方法;

3、接着是被带到运营总监那里面试,简单交流,问对于营销方面你认为有哪些需要考量的核心要素;

4、后来电话通知要面第四轮,是分管运营的副总面试且是最后一面,不过个人原因我放弃了这次机会。


亚声威格

面试过程:

1、人事初面,会问的比较详细,主要了解工作经验内容和业绩情况,从中评估个人综合能力和优势。

2、接着问了几个很常规的问题,然后让做了一份性格分析的测试题,再后来就是做了一份关于seo的题目

3、另外就是对面试职位的意向程度和个人职业规划。

4、公司有自己成熟的运营模式,部门会很细分化,重产品选品、图片、销售运营,HR和复试的部门主管都很和善,说话比较婉转,总体来说还好。


首出网络

面试过程:

1、面试了两轮,第一轮主要是对我上一份工作进行详细剖析,每天做的工作和成果,以及离职的原因,主要对我压力进行了告知。

2、第二轮,经理问得相对来说比较多,个人的性格,个人职业规划,更侧重于能否承担这份工作的压力

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